Quelques personnes capables de comprendre sans reprendre toute l’histoire.
L’entrée se fait sur candidature.
Le Cercle réunit de petits groupes de fondateurs de moins de 35 ans qui choisissent de se suivre dans le temps, assez longtemps pour connaître les entreprises derrière les présentations, les décisions derrière les résultats et parfois les hésitations derrière les certitudes.
Les mêmes personnes, suffisamment longtemps.
Chaque Cercle reste volontairement restreint, non pour cultiver une rareté de façade, mais parce qu’une relation utile demande du temps, de la continuité et la possibilité de se souvenir de ce qui avait été dit plusieurs mois auparavant.
01
Un groupe fixe
Un groupe volontairement restreint se retrouve dans la même composition pendant toute une année. La connaissance de ce que chacun porte s’approfondit au fil des trimestres, comme la qualité des échanges.
02
Un rythme trimestriel
Chaque trimestre compose son propre temps de travail autour des décisions en cours, des conversations du groupe et des rencontres qui les prolongent.
03
Un réseau qui se construit
Les relations se prolongent entre les rencontres, pour partager une question, relire une offre ou solliciter l’expérience d’un membre au moment où elle devient utile.
Les sujets sont ceux qui occupent réellement l’entreprise.
Une embauche qui engage davantage que prévu, un associé avec lequel l’équilibre a changé, une trésorerie qui impose de revoir certaines ambitions, une offre qui ne rencontre plus son marché ou une opportunité suffisamment importante pour qu’elle mérite d’être regardée avec d’autres yeux.
Il n’existe pas de programme imposé, simplement la possibilité d’apporter ce qui mérite réellement d’être posé sur la table.
Une année chez Auranova.
Le Cercle se construit autour de sessions régulières, mais sa valeur ne s’arrête pas à ce qui se passe pendant ces rendez-vous.
Elle se prolonge dans les conversations qui reprennent quelques semaines plus tard, dans une introduction faite au bon moment, dans un déjeuner improvisé ou dans ce message que l’on envoie à quelqu’un parce qu’il connaît déjà assez bien la situation pour comprendre immédiatement ce qui est en jeu.
Le Club vient après.
Le Club ne constitue pas une autre porte d’entrée dans Auranova et il n’existe pas de candidature publique pour le rejoindre.
Il faut d’abord appartenir au Cercle, connaître les personnes, avoir partagé suffisamment de temps avec elles et avoir construit cette qualité de relation qui ne peut pas être décidée au moment d’un paiement. Certains membres peuvent ensuite être invités à rejoindre le Club et à partager une partie plus large de l’année Auranova.
Candidater.
Nous ne cherchons pas un profil spectaculaire ni une entreprise dont il serait facile d’afficher les chiffres. Nous cherchons surtout des personnes qui prennent ce qu’elles construisent au sérieux, qui savent écouter autant qu’elles savent parler et qui comprennent qu’un Cercle n’a de valeur que lorsque chacun vient y chercher quelque chose tout en étant capable d’apporter quelque chose aux autres.
01
Candidature
02
Lecture
03
Entretien
04
Regard du cercle
05
Composition